確定外包崗位類型 明確外包崗位的性質(zhì)（如技術(shù)崗、行政崗、銷售崗、生產(chǎn)崗等）、職責(zé)范圍、任職要求及招聘緊急程度。 例如：IT 技術(shù)崗需外包機構(gòu)具備技術(shù)人才儲備，生產(chǎn)線崗位則需關(guān)注機構(gòu)的勞務(wù)管理能力。 設(shè)定服務(wù)目標(biāo) 如降低人力成本、提高招聘效率、減少用工風(fēng)險等，不同目標(biāo)需匹配不同類型的機構(gòu)。

人才儲備與招聘效率 了解機構(gòu)的人才庫規(guī)模、渠道（如自有招聘平臺、行業(yè)社群、校園合作等），評估其能否快速匹配崗位需求。 詢問同類崗位的平均到崗周期，例如技術(shù)崗是否能在 2 周內(nèi)完成候選人推薦。 行業(yè)經(jīng)驗與案例 優(yōu)先選擇在本行業(yè)有豐富經(jīng)驗的機構(gòu)，例如： 制造業(yè)外包機構(gòu)需熟悉生產(chǎn)線崗位管理； 互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)機構(gòu)需擅長技術(shù)人才獵聘。 要求提供 3-5 個同類崗位的成功案例，了解其服務(wù)過的客戶規(guī)模及口碑。 管理能力與服務(wù)流程 考察機構(gòu)對外包員工的管理體系，如考勤、績效、培訓(xùn)、糾紛處理等流程是否完善。 詢問是否提供線上管理系統(tǒng)（如考勤打卡、薪資查詢平臺），提升協(xié)作效率。